Nike 發布最新《影響力報告》企業幫助大眾一起動起來

美國運動服飾巨頭Nike近日發布了2020年《影響力報告》(2020 Impact Report),回顧公司2020財年在減少環境足跡、激勵更有活力的下一代和釋放人類潛能三大領域取得的成績,以及此前既定五年目標的完成情況。報告還介紹了在過去這個充滿挑戰的年份裡公司面對新冠疫情採取的有力措施。

Nike同時公佈全新的29項2025財年目標:公司將在幫助孩子們“動起來”、可持續發展以及提升社會平等與包容性等領域取得更大進展,通過運動的力量幫助更多人釋放潛能,推動行業以及世界更好發展。

Nike集團總裁兼首席執行官 John Donahoe表示,“我們相信運動的力量可以推動人類釋放無限的潛能,並展現世界最美好的一面。耐克所做的每一件事都植根於一個最重要的使命(Purpose)——不管是在運動場上還是場外,我們在全球各地不斷重新定義人類潛能(Redefine Human Potential)。2020財年尤其證明了這一使命的重要性,也讓我們看到了我們的聲音和行動能切實改變世界。”

Nike公司的使命溝通(Purpose Communications)副總裁Virginia Rustique-Petteni表示,“我們相信體育可以推動世界向前進,走向更美好的未來。發布年度報告可以讓我們深入了解這項工作,以及明確我們是否在履行承諾。”

共建可循環生態,保護運動未來

耐克正基於創新朝著“零碳排”和“零廢棄”的目標不斷前進,攜手合作夥伴,發揮品牌規模和影響力的優勢,通過滲透設計、製造、運輸和銷售等各個企業運營環節的舉措來應對氣候變化,保護運動行業的未來。

2020年,Nike 在大中華區通過全方位的舉措減少環境足跡,優化運營減少35%的航空運輸量,實現25%的貨運量由液化天然氣貨車執行,15個城市使用電動貨車支持“最後一公里”的運輸,並繼續在位於上海的大中華區總部推行電動員工專線巴士。為減少碳排放,Nike 還在香港物流中心安裝了峰值135千瓦的太陽能電板,同時北京物流中心採用的太陽能電板預計將覆蓋其總用電量的30%。

過去的一年,Nike 在可持續發展領域取得了眾多成就,包括:

  • 2020年5月,Nike啟動了供應商氣候行動項目(Supplier Climate Action Program),推動原材料和產品製造供應商不斷降低碳排放
  • Nike 每生產一雙鞋的平均能耗較2015財年降低了近10%
  • Nike一級成品鞋類供應商避免了99.9%生產廢棄物進入垃圾填埋場
  • 2015財年至今,Nike總計回收了重量超過4700萬公斤的生產廢棄物並將其轉化應用於全新鞋類產品的生產
  • Nike 59%的服裝產品使用了可持續材料,比上一財年增長了18%
  • Nike美國和加拿大的自有自營設施實現100%可再生能源供能,Nike全球48%的自有自營設施實現了可再生能源供能
  • 2020財年Nike在紡織品染色和整理工序中的淡水資源使用較2015財年減少了30%

Nike 不斷推動可持續創新,致力於在未來五個年實現多個重要目標:

  • 通過100%可再生能源供能以及運輸電氣化,實現自有及自營設施的溫室氣體排放量減少70%
  • 實現50%主要原材料(聚酯纖維、棉花、皮料以及橡膠)使用環境友好型材料
  • 10倍於當前數量的成品廢棄物將用於翻新、回收或捐贈,實現供應鏈中產生的廢棄物100%不進入垃圾填埋場,其中80%回收並重新應用到耐克產品等生產中

維護社區公平,創造平等未來

Nike依託於品牌力量、員工的參與以及合作夥伴的支持,在全球範圍內長期支持當地社區的公平發展。Nike通過“ Made to Play ”項目,為更多孩子提供參與運動的機會並協助培育教練,幫助更多孩子“動起來”。自2015財年以來,Nike對社區影響力相關項目的年投資額在上一年度稅前收入的佔比維持在1.8-1.9%,超額完成佔比1.5%的2020財年目標。2020年,Nike 29個國家的6700多家門店的員工參與超過6萬小時的志願活動,鼓勵孩子們參與到運動中來。

與此同時,隨著社會對種族不公正現象的關注,Nike 致力於捍衛自身的核心價值觀之一——平等,Nike 正在採取有意義的行動支持致力於促進美國種族平等的組織。

未來五年,Nike 將繼續加大在支持社區發展以及幫助下一代“動起來”上的投入,實現將2%稅前收入投入到社區影響力相關項目的目標;號召至少35%員工參與社區活動與建設,積極激勵更多孩子們“動起來”,實現“Made to Play”社區項目的女孩參與度達到50%。

賦能個人,創造多元包容的環境

Nike還致力於建立一個多元、包容的團隊和文化,讓所有的聲音都能得到歡迎和傾聽。團隊的包容性與多樣性對於Nike至關重要,2020年,Nike全球員工中,女性佔比已達到49.5%,其中副總裁及以上級別員工中的女性佔比達到41.1%;根據公司數據,Nike 2020年已經在全球範圍內實現了男女員工同工同酬。

同時,Nike致力於發揮行業影響力,攜手供應商打造一個更為負責、可持續的全球產業鍊和產業生態,為每一位僱員提供更友好、平等的環境與職業支持。2020財年,Nike簽約的工廠中員工過量加班的工廠佔比從2015財年的3.3%降至0.8%。

以全新的五年目標為指引,Nike 將進一步提升內部以及供應鏈的平等與包容性,到2025財年:

  • 女性在Nike 全球員工的目標佔比為50%,在Nike 領導層中的佔比達到45%
  • Nike 還將繼續在全球範圍內維護所有員工層級中100%同工同酬
  • Nike 將攜手戰略合作夥伴,讓更多女性僱員可以從內部獲取更好的職業發展與升遷機會

週三,Nike的競爭對手德國運動用品公司Adidas 也公佈了全新公司戰略——“掌控全場(Own the Game)。重點聚焦三大領域:提升品牌信譽、創造獨特的消費者體驗和繼續拓展在可持續發展領域的實踐。

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